Prawo pracy to gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. Kancelaria posiadana bardzo bogatą wiedzę i doświadczenie w dziedzinie prawa pracy, dzięki prowadzeniu szeregu spraw na terenie całej Polski. Udzielamy porad prawnych, sporządzamy projekty pism i umów, reprezentujemy pracowników oraz pracodawców przed sądami i organami, przygotowujemy i opiniujemy dokumenty pracownicze. Prawo pracy jest szeroką dziedziną i nie sposób zamieścić tutaj wszystkich potencjalnych problemów i sporów, jakie na jego tle mogą powstać.

Wybierz interesujące Cię zagadnienie, by przeczytać nasze praktyczne opracowanie na ten temat:

Nawiązanie współpracy z pracownikiem

• - sporządzenie i sprawdzenie umowy o pracę,
• - ustalanie wynagrodzenia za pracę,
• - umowa o pracę na podstawie mianowania,
• - spółdzielcza umowa o pracę,
• - umowa o prace na podstawie wyboru,
• - zatrudnianie młodocianych pracowników,
• - umowa o pracę na podstawie powołania,
• - umowa o telepracę,
• - zatrudnianie pracowników z Unii Europejskiej,
• - pozew o ustalenie istnienia albo nieistnienia stosunku prawnego lub umowy o pracę
• - zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony z pracownikiem,
• - przejście zakładu pracy (firmy, przedsiębiorstwa) na nowego, innego pracodawce,
• - odmowa ponownego zatrudnienia po wypowiedzeniu, rozwiązaniu umowy o pracę,

 

Prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracownika

• - prawa i obowiązki pracownika,
• - prawa i obowiązki pracodawcy,
• - odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciw pracownikom,
• - odpowiedzialność porządkowa pracowników a kara: nagany, upomnienia, pieniężna
• - odpowiedzialność pracownika za szkodę,
• - odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie,
• - komisje pojednawcze w sporach pracowniczych,
• - choroby zawodowe,
• - czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika,
• - bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP),
• - współdziałanie pracodawcy z związkiem zawodowym,
• - zakładowy i ponad zakładowy układ zbiorowy pracy,
• - kontrola przeprowadzona przez Inspektora pracy,

 

Praca

• - urlop wychowawczy dla pracownika,
• - urlop macierzyński i ojcowski,
• - urlop bezpłatny dla pracownika,
• - urlop wypoczynkowy dla pracownika
• - praca pracownika w porze nocnej, niedziele i święta,
• - praca w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie
• - systemy i rozkład czasu pracy,
• - czas i normy pracy a odpoczynek,
• - nagrody i wyróżnienia dla pracownika,
• - kwalifikacje zawodowe pracowników i ich podnoszenie,
• - regulamin pracy,
• - zasiłek choroby i niezdolność do pracy,
• - windykacja i egzekucja z wynagrodzenia za pracę,
• - wynagrodzenie, pensja za pracę wykonania i niewykonaną,
• - kierowca a ryczałt za noclegi,
• - wynagrodzenie po przywróceniu do pracy pracownika,
• - dyskryminacja pracownika,
• - mobbing pracownika,

 

Zakończenie współpracy z pracownikiem

• - zakaz konkurencji,
• - świadectwo pracy pracownika,
• - odprawa pośmiertna,
• - odprawa rentowna i emerytalna,
• - zwolnienia grupowe pracowników,
• - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
• - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę,
• - wygaśnięcie umowy o pracę,
• - bezskuteczność wypowiedzenia,
• - rozwiązania umowy o pracę a odszkodowanie,
• - odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
• - wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i pracy,
• - zawiadomienie, konsultacja wypowiedzenia umowy o pracę ze związkiem zawodowym.