Roszczenie o przywrócenie do pracy można ocenić jako nieuzasadnione, jeżeli zachowanie się pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać…
Kategoria: Rozwiązanie i wypowiedzenie umowy o pracę
Odwołanie pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia…
Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres…
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony za wypowiedzeniem
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Dla pracodawcy wypowiedzenie umowy zawartej na…
Konsultacja ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania pracownikowi umowy o pracę
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie…
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik…